Altigapharma, recrutement et outsourcing pour les industries de la santé

Altigapharma, recrutement et outsourcing pour les industries de la santé

Un entretien d'évaluation n'est ni une réunion ordinaire ni l'évènement de votre vie. Il s'agit d'une réunion de travail qui peut influer sur votre avenir.

Pour vous permettre de donner la meilleure image de vous-même, les consultants d'Altigapharma sont à votre disposition et vous livrent d'ores et déjà quelques conseils :

L'entretien débute le plus souvent par la présentation de votre formation et votre expérience professionnelle :

  • Soyez bref sur votre cursus au bénéfice d'une présentation plus détaillée des différentes responsabilités qui vous ont été confiées
  • Montrez la cohérence de votre parcours et des choix que vous avez faits
  • Décrivez vos initiatives et faîtes état de vos résultats
  • D'une façon générale, positivez vos expériences, évitez les critiques vis-à-vis de vos employeurs actuels ou passés et montrez votre attachement à la notion d'équipe
  • Définissez votre projet pour l'avenir

Le poste vous est ensuite proposé :

Altigapharma, recrutement et outsourcing pour les industries de la santé
  • Si vous le souhaitez, n'hésitez pas à prendre des notes
  • Sentez vous libre de poser toutes les questions que vous jugez nécessaires
  • Reprenez au travers de votre expérience les éléments qui s'accordent avec le poste
  • Exprimez votre ressenti relativement à l'offre qui vous est faîte : votre interlocuteur appréciera de connaître votre intérêt, ou vos réticences. Lorsqu'il s'agira d'un contact avec un cabinet de recrutement, vos commentaires permettront au consultant d'ajuster ses propositions ultérieures
  • Si l'offre correspond à vos attentes : montrez votre enthousiasme pour la structure et les responsabilités proposées
  • La motivation intervient de façon significative dans le jugement que l'on porte sur vous

A la suite de votre entretien individuel un ou plusieurs tests peuvent être pratiqués :

  • Il s'agit d'outils d'aide à l'évaluation auxquels on peut accorder de l'importance mais vous avez néanmoins le choix de ne pas vous y soumettre
  • Une fois effectués, ils permettent d'objectiver (contrairement à l'entretien qui, mené par un individu, est par essence subjectif) un certain nombre de traits de votre personnalité
  • L'analyse doit en être faite par un(e) psychologue ou une personne spécifiquement formée
  • La finalité, comme celle de l'entretien, est de connaître de la manière la plus fiable possible l'ensemble des éléments constitutifs de chaque individualité. Votre sincérité et votre spontanéité seront donc appréciées

Un recrutement se conclut sur l'attirance mutuelle des deux parties en présence.

Car, au même titre que l'on ne fait pas adhérer les pôles identiques de deux aimants, une embauche et une intégration réussies sont le résultat d'une recherche d'adéquation en amont.

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